fbpx
string(2) "on"
Zapisz się
na szkolenie

Szukane słowo...

PROJEKT E-ROZWOJOWY
realizowany on-line

Zarządzanie sobą w czasie

NOWE WYZWANIA = NOWE ROZWIĄZANIA

W ciągu zaledwie 2 tygodni świat mocno się zmienił. Nowa rzeczywistość nie musi być jednak pozbawiona rozwoju pracowników i kompetencji.

Proponujemy nowe rozwiązania edukacyjne, na miarę XXI wieku i w pełni odporne na koronawirusa.

Te nowoczesne rozwiązania mają wręcz PRZEWAGĘ nad tradycyjnymi.

TRWALSZE

  • Każde szkolenie on-line można z łatwością nagrać w postaci ścieżki wideo i audio.

 

  • Dzięki temu uczestnicy tego szkolenia, mogą co jakiś czas do niego wracać. Łatwo wyszukiwać informacje i utrwalać wiedzę.

ŁATWIEJ DOSTĘPNE

  • W działaniach on-line można wziąć udział z dowolnego miejsca. Bycie w innym mieście czy na home-office nie jest problemem.

 

  • Jeśli ktoś jest niedostępny, może skorzystać z nagrań w terminie dogodniejszym dla siebie.

ANGAŻUJĄ MNIEJ CZASU

  • Tradycyjne szkolenia wyłączają uczestników z pracy na 1 lub 2 dni.

 

  • Działania on-line są krótsze, przez to każdego dnia pracownik może wykonać swoje zadania i jednocześnie rozwijać swoje kompetencje.

WIEDZA

  • Poznanie narzędzi do wyznaczania priorytetów, celów i rozwijania nawyków, co pozwoli na szybsze i skuteczniejsze działanie na co dzień
  • Zrozumienie, jak działa opór psychologiczny i jak można sterować uwagą, co umożliwi pracę w wysokiej koncentracji i osiąganie jeszcze lepszych wyników
  • Poznanie najlepszych praktyk z systemów Getting Thins Done, Do It Tomorrow i The Focus Funnel – to przełoży się na większą pewność co i jak należy robić

UMIEJĘTNOŚCI

  • Zdobycie umiejętności całościowego planowania działań w kontekście dnia, tygodnia i projektu, co pozwoli skoncentrować większość uwagi na zadaniach, których wykonanie da najlepsze wyniki
  • Zdobycie umiejętności zmiany zachowań poprzez zaprojektowanie nawyku i monitorowanie postępów, co przełoży się na stawanie się każdego dnia jeszcze skuteczniejszym dyrektorem.

POSTAWA

  • Przekonanie do systematycznego planowania i mierzenia uzyskiwanych rezultatów, co pozwoli skuteczniej zarządzać firmą i podległymi pracownikami

Masz Pytania?

Plan szkolenia

Program projektu e-rozwojowego będzie realizowany przez różne aktywności. 

Jednym z nich będzie spotkanie na żywo trenera z uczestnikami w formie webinariów.

Przedstawiamy poniżej przykładowe tematy webinariów

Mogą Państwo skorzystać z wszystkich z nich, wybrać niektóre albo zaproponować własne tematy.

Webinarium nr 1 – System Skuteczności Osobistej

1,5-godzinne e-szkolenie, podczas którego uczestnicy:

  • poznają Ścieżkę Skupienia R.Vadena, 3-etapowy proces organizowania zadań
  • nauczą się eliminować zadania – czasowo, częściowo i całkowicie
  • dowiedzą się, jak wykorzystać swoje mocniejsze i słabsze strony
  • nauczą się tworzyć ambitny i jednocześnie realistyczny plan dnia
  • nauczą się obsługiwać System Skuteczności

Webinarium nr 2 – Techniki wyznaczania priorytetów

1,5-godzinne e-szkolenie, podczas którego uczestnicy:

  • poznają 3 techniki wyznaczania priorytetów (Zasadę Pareto, Macierz Eisenhowera i Technikę ABCDE)
  • przećwiczą stosowanie każdej z technik na prawdziwych zadaniach, wziętych z ich życia
  • nauczą się bronić swoich priorytetów przed innymi osobami i rozproszeniem
  • dowiedzą się, jak łączyć priorytety osobiste, zawodowe, zespołowe i firmowe

Webinarium nr 3 – Rozpraszacze i opór psychologiczny

1,5-godzinne e-szkolenie, podczas którego uczestnicy:

  • poznają najpopularniejsze rozpraszacze, które utrudniają koncentracje w pracy
  • wypracują strategie radzenia sobie z każdym z rozpraszaczy z 2 perspektyw: zapobiegania (co zrobić, by rozpraszacz nie wystąpił) oraz reagowania (co zrobić, gdy już się pojawi)
  • nauczą się mądrego posługiwania telefonem i komputerem, tak by uniknąć większości związanych z nimi rozpraszaczy
  • dowiedzą się, czym jest i jakimi prawami rządzi się opór psychologiczny, który sprawia że odkładamy ważne sprawy na później
  • poznają strategie przełamywania oporu psychologicznego i zwiększania swojej samodyscypliny

Webinarium nr 4 – Projektowanie i rozwijanie nawyków

 1,5-godzinne e-szkolenie, podczas którego uczestnicy:

  • dowiedzą się, jak zgodnie z odkryciami nauki, działają nawyki
  • nauczą się projektować nowe, pożądane nawyki w swoim życiu
  • dowiedzą się, jak pozbyć się szkodliwych nawyków
  • wypracują zestaw nawyków, zwiększających ich efektywność osobistą

Co otrzymasz w ramach kursu?

PODRĘCZNIK

Każdy z uczestników dostanie do wydrukowania Podręcznik, zawierający najważniejsze informacje ze szkolenia w formie pięknych infografik.
Podręcznik będzie także pełnił funkcję zeszytu ćwiczeń. Uczestnicy będą go używać zarówno podczas spotkania z trenerem na żywo (webinaria), jak i indywidualnej pracy.

Bazę wiedzy + testy

Uczestnicy dostaną dostęp do bazy wiedzy zawierającej ponad 40 artykułów poświęconych tematyce efektywności osobistej i rozwijania dobrych nawyków.
Do każdego artykułu jest przygotowany test sprawdzający, ile uczestnik z niego zapamiętał. Do wyników testu może mieć wgląd przełożony uczestników.

Grę planszową Kraina Nawyków

Uczestnicy mogą też dostać w pakiecie ze szkoleniem grę planszową Kraina Nawyków.
To pierwsza w Polsce gra automotywacyjna, która pozwala utrwalić zdobytą wiedzę i umiejętności w formie nawyków.
Z Krainy Nawyków korzysta już kilkadziesiąt firm i ponad 700 osób. To bardzo praktyczne narzędzie, umożliwiające m.in.:
- łatwe projektowanie nawyków za pomocą 3 talii kart (Wyzwalaczy, Zachowań i Nagród)
- monitorowanie postępów w rozwijanych nawykach poprzez mechanizm poruszania się po planszy. Dzięki temu postępy (lub ich brak) są widoczne na pierwszy rzut oka, a to z kolei mobilizuje do dalszej pracy

Rozwój przez zabawę

Z Krainy Nawyków korzysta już kilkadziesiąt firm i ponad 700 osób. To bardzo praktyczne narzędzie, umożliwiające m.in.:
- łatwe projektowanie nawyków za pomocą 3 talii kart (Wyzwalaczy, Zachowań i Nagród)
- monitorowanie postępów w rozwijanych nawykach poprzez mechanizm poruszania się po planszy. Dzięki temu postępy (lub ich brak) są widoczne na pierwszy rzut oka, a to z kolei mobilizuje do dalszej pracy

System Skuteczności

Uczestnicy mogą także otrzymać licencję na program System Skuteczności, służący do zarządzania sobą i zadaniami – pozwalający m.in. tworzyć realistyczne i ambitne plany dnia, uwzględniający powtarzalne i spontaniczne zadania, które pojawiają niespodziewanie w trakcie, pamiętać o wszystkich zadaniach do wykonania i zorganizować je w spójny system, wyznaczać i trzymać się priorytetów, podsumowywać wyniki każdego dnia i motywować się do dalszej pracy

Chcesz sprawdzić inne terminy i szkolenia?

Opis działania

Przed rozpoczęciem projektu:

  1. Zbadamy Państwa potrzeby rozwojowe przy pomocy ankiet on-line oraz wywiadów telefonicznych (skype’owych) oraz zbierzemy case’y z problematycznymi sytuacjami dotyczącymi zarządzania sobą w czasie.
  2. Wyślemy w formie elektronicznej materiały do uczestników oraz poprosimy ich o wykonanie zadania przedszkoleniowego (pre-work)
  3. Wyślemy kurierem materiały wydrukowane, jeśli zdecydują się Państwo na ich zamówienie
  4. Wyślemy uczestnikom mailowo wideo zaproszenie do udziału w projekcie, nagrane przez trenera, w którym omówi cele projektu i zasady udziału
  5. Ustalimy terminy webinariów

 

W trakcie projektu:

  1. Uczestnicy wezmą udział w 4 webinariach, spotykając się na żywo z trenerem. Każde z webinariów będzie nagrywane. Uczestnicy będą mieli dostęp do nagrania wideo i audio przez cały czas trwania projektu
  2.  Oprócz wspólnych zajęć każdy z uczestników będzie miał także do wykonania indywidualną prace:- zadania opisane w Podręczniku Efektywności Osobistej
    – przeczytanie wybranych artykułów z Bazy Wiedzy i wypełnienie testów, sprawdzających zrozumienie i zapamiętanie kluczowych treści
    – zaprojektowanie nawyków podnoszących efektywność osobistą, za pomocą 3 talii kart z gry planszowej Kraina Nawyków
    – monitorowanie postępów w rozwijaniu nawyków za pomocą planszy i pionków z gry planszowej Kraina Nawyków
    – planowanie dnia z wykorzystaniem Systemu Skuteczności
  3. Przez cały okres trwania projektu uczestnicy mają możliwość indywidualnych mailowych konsultacji z trenerem w tematyce efektywności osobistej i rozwijania nawyków

 

 Na zakończenie projektu

  1. Każdy z uczestników dostanie spersonalizowany dyplom, podsumowujący wszystkie jego osiągnięcia w programie rozwojowym
  2. Państwo dostaną raport z oceną programu wyrażoną przez uczestników, pomiarem przyrostu wiedzy oraz rekomendacjami dalszych prac rozwojowych

PROWADZĄCY

 Andrzej Bernardyn

Trener Wystąpień Publicznych. Konferansjer. Lider środowiska trenerskiego. W ciągu 14 lat pomógł ponad 5 000 osób rozwinąć kompetencje osobiste.

Praktyk wystąpień publicznych

Przeprowadził w swojej karierze ok. 500 szkoleń i 70 wystąpień w języku polskim oraz angielskim, m.in. dla takich firm jak IBM, Volkswagen, Capgemini i Swarovsky.

Ma duże doświadczenie w różnych formach wystąpień. Oprócz szkoleń i przemówień, występował także w podcastach Ojcowska Strona Mocy i Setki Inspiracji oraz licznych nagraniach wideo do kursów e-learningowych, a także w telewizji.

Doświadczony trener wystąpień publicznych

Pomógł stać się pewniejszym siebie i skuteczniejszym mówcą ponad tysiącu osób. Pracował m.in. z dyrektorami i prezesami dużych firm, youtuberką i przedsiębiorcą wprowadzającym swoją firmę na giełdę.

Wszechstronnie przygotowuje klientów do ważnych prezentacji, tworząc dla nich tekst wystąpienia, projektując interakcje z publicznością i udzielając szczegółowej informacji zwrotnej do próbnych przemówień.

Konferansjer

Prowadził w roli konferansjera liczne imprezy, m.in. konferencję Toastmasters Leadershio Institute, galę finałową międzynarodowego projektu ekologicznego The Journey, bankiet kontaktów biznesowych PWP, konferencję Skrzydła Sukcesu oraz trzy edycje Trenferencji.

Lider środowiska trenerskiego w Polsce

Zorganizował ponad 30 Klubów Trenera, czyli praktycznych warsztatów dla trenerów. Jest pomysłodawcą i główną organizatorem Trenferencji – największej w Polsce konferencji dla trenerów, w której przez 3 edycje wzięło udział ponad 400 osób.

Z tworzeniem projektów e-learniningowych jest związany od 2011 r.

„Najlepsze szkolenie w jakim brałam udział”

dowiedz się dlaczego tak często słyszymy
taką opinię o naszych szkoleniach